Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Przewodniczący
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Przewodniczącego, który będzie pełnił kluczową rolę w kierowaniu pracami zarządu oraz nadzorze nad strategicznym rozwojem organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie efektywnego funkcjonowania rady nadzorczej, wspieranie zarządu w podejmowaniu decyzji oraz reprezentowanie interesów udziałowców i interesariuszy. Przewodniczący powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, strategiczne myślenie oraz doświadczenie w zarządzaniu na najwyższym szczeblu.Do głównych zadań Przewodniczącego należy organizowanie i prowadzenie posiedzeń rady nadzorczej, zapewnienie przejrzystości procesów decyzyjnych oraz monitorowanie realizacji celów strategicznych. Przewodniczący współpracuje ściśle z Dyrektorem Generalnym oraz innymi członkami zarządu, aby zapewnić zgodność działań operacyjnych z długoterminową wizją organizacji. Ponadto, odpowiada za ocenę pracy zarządu, wspieranie rozwoju kadry kierowniczej oraz budowanie relacji z kluczowymi partnerami zewnętrznymi.Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w dużej organizacji, doskonałą znajomość zasad ładu korporacyjnego oraz umiejętność podejmowania decyzji w złożonym środowisku biznesowym. Wymagana jest również wysoka etyka zawodowa, zdolność do budowania konsensusu oraz umiejętność skutecznego komunikowania się z różnorodnymi grupami interesariuszy.Przewodniczący odgrywa istotną rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, promowaniu wartości firmy oraz zapewnianiu zgodności działań z obowiązującymi regulacjami prawnymi i standardami etycznymi. To stanowisko wymaga zaangażowania, odpowiedzialności oraz gotowości do podejmowania trudnych decyzji w interesie długofalowego rozwoju organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie posiedzeń rady nadzorczej
- Nadzór nad realizacją strategii organizacji
- Współpraca z zarządem i Dyrektorem Generalnym
- Ocena efektywności pracy zarządu
- Reprezentowanie interesów udziałowców
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa i ładem korporacyjnym
- Budowanie relacji z kluczowymi interesariuszami
- Promowanie wartości i kultury organizacyjnej
- Wspieranie rozwoju kadry kierowniczej
- Monitorowanie ryzyk strategicznych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dużej organizacji
- Znajomość zasad ładu korporacyjnego
- Umiejętność strategicznego myślenia
- Wysoka etyka zawodowa
- Zdolność do podejmowania decyzji w złożonym środowisku
- Umiejętność budowania konsensusu
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Znajomość przepisów prawa gospodarczego
- Doświadczenie w pracy z radą nadzorczą
- Zdolność do zarządzania konfliktami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z radą nadzorczą?
- Jakie decyzje strategiczne podejmowałeś w przeszłości?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole zarządzającym?
- Jakie wartości są dla Ciebie kluczowe w zarządzaniu?
- Jakie masz doświadczenie w reprezentowaniu organizacji na zewnątrz?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa?
- Jak wspierasz rozwój kadry kierowniczej?
- Jakie masz podejście do budowania kultury organizacyjnej?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia jako lider?
- Jakie masz doświadczenie w nadzorze nad realizacją strategii?
